Wer passt zu wem?
Zwischen Anforderungsprofil und persönlicher Voraussetzung liegen oft Welten. Für Berufseinsteiger ist es besonders schwer, sich in der Begriffswelt des Arbeitsmarktes zu orientieren. Wie beschreibt man seine Fähigkeiten, wenn man sich selbst kaum kennt und von betrieblichen Abläufen keine Ahnung hat? Was sagt ein Schulzeugnis über die Handlungskompetenzen des Bewerbers? Kann der Schüler aufgrund seiner "1" in Mathe in der Zukunft verlässlich Ihre Probleme lösen? In Auswahlverfahren testen Firmen die fachliche Eignung, aber welche Persönlichkeitskompetenz der Bewerber besitzt und welche sozialen Verhaltensaspekte er zeigt, bleibt oft verborgen.

FutureSense arbeitet mit dem weltweit bewährten persolog^® Persönlichkeitsmodell.

Der Einsatz von zwei aufeinander abgestimmten Instrumenten dem persolog^® Persönlichkeitsprofil und dem persolog^® Stellenprofil hilft, die Passung zwischen den Anforderungen eines Berufsbildes und der Verhaltenstendenz des Bewerbers festzustellen. So können Stärken identifiziert werden; Bedürfnisse und Motivationsansätze werden sichtbar.

Die einheitliche Begriffswelt des Modells verbessert die Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalentscheidern. Berufseinsteiger, die sich selbst kennen und wissen, was von ihnen erwartet wird, finden schneller ihren Platz im Team.

Das Selbstanalyse-Instrument, das mit dem persolog^® Teenprofil bereits für Schüler zur Verfügung steht, hat eine hohe Akzeptanz bei den Anwendern und wirbt so unter den Bewerbern auch für Ihr Unternehmen.

Binden Sie die Zukunft an Ihr Unternehmen.