Sie wollen keine Bittsteller?
Sie wissen, dass in der Zukunft in Ihrem Unternehmen vielfältige Aufgaben zu lösen sind, und Sie suchen deshalb nach jungen Menschen, die Sie dabei unterstützen. Die Statistik zeigt, dass die Zahl der Absolventen ab 2007 drastisch sinkt, doch der Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal wächst.

Sie brauchen Problemlöser!
Der Nachwuchs für morgen wurde schon geboren. Im Ausbildungs- und Hochschulmarketing zeichnet sich ein Wandel ab. Einerseits haben Sie als Unternehmen mit einer Fülle von Bewerbungen zu kämpfen, die sich durch die Möglichkeit der Online-Kontaktaufnahme noch vervielfacht hat.

Andererseits müssen Sie gezielte Marketingaktionen starten und an Ihrem Firmenprofil arbeiten, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei ist schon das Auswahlverfahren ein Faktor der gezielten Mitarbeiterbindung.

FutureSense unterstützt Sie bei der sichtbaren Profilierung Ihres Unternehmens für Ihren zukünftigen Personalbedarf. Wir arbeiten im Recruiting und bei der Bewerberauswahl mit dem gleichen Instrument - dem persolog ^® Persönlichkeitsmodell. Ihre Zielgruppe sitzt zurzeit noch in der Schule.

Mein Ziel heißt: Anwerben - Auswählen - Ausbilden - Einbinden.