Welche Anforderungen stecken hinter einem Berufsbild?
Es geht nicht nur darum zu wissen, welche Arbeit erledigt werden muss, sondern vor allem wie das geschehen soll. Schnell, gewissenhaft, im Team oder allein, kreativ oder nach Vorschrift ... Da das "Wie" sehr von den persönlichen Voraussetzungen abhängt, sollte sich jeder Bewerber darüber im Klaren sein, in welcher Art und Weise er Aufgaben erledigt und Probleme löst.

FutureSense bietet jedem, der sich für einen Beruf entscheidet oder sich auf eine Stelle bewirbt, die Möglichkeit, sein Persönlichkeitsprofil mit dem Stellenprofil zu vergleichen.

Passen Bewerberprofil und Anforderungsprofil zueinander?
Das persolog^® Stellenprofil definiert in der Sprache des persolog^® Persönlichkeitsprofils die Verhaltensanforderungen an eine bestimmte Arbeitsstelle. So können Sie schon bei der Bewerberauswahl Anforderungen und Voraussetzungen vergleichen. Die Stärke des persolog^® Modells liegt darin, dass es verlässliche Zusammenhänge aufzeigt zwischen Verhaltenstendenzen und Gesichtspunkten wie Motivation, Umgang mit Konflikten und anderen wesentlichen Eigenschaften eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Menschliches Verhalten begründet sich auf drei innere Beweggründe: persönliche Einstellungen, Bedürfnisse und Werte. Mit dem Strategie-Planer für individuelle Werte steht Ihnen ein weiteres Instrument des persolog^® Modells zur Verfügung, um das bedürfnismotivierte Verhalten zu erkennen und bei der Entwicklung von Verhalten, Teamrolle und Unternehmenskultur einzusetzen.

In jeder Phase ihres Berufslebens können Mitarbeiter herausfinden, in welchem Arbeitsumfeld sie ihre Stärken am erfolgreichsten einsetzen können.